Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 126299 от 20.04.2020 13:26
Александра Халина

*Сохранение заработной платы сотрудникам с вредными условиями труда

С ответом
  
С 30 марта по 30 апреля 2020 г. включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы ( Указ от 25.03.2020 № 206 и Указ от 02.04.2020 № 239). Предприятие не функционирует, за сотрудниками сохранена заработная плата. По результатам СОУТ некоторые должности отнесены к 3 классу вредности, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.Если работник не работает в эти дни ( с 30.03.2020-30.04.2020), то он не работает в условиях, отклоняющихся от нормальных. Необходимо в выше указанном случае производить оплату труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в повышенном размере?

Ответ:

В рамках реализации Указов Президента Российской Федерации о нерабочих днях сотрудники должны получить сохраненную заработную плату, которую работник получил, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).

Работник в этот период ни в каких условиях (в т.ч. вредных) не работает. В нерабочие дни за работником сохраняется заработная плата, установленная трудовым договором. В состав заработной кроме оклада входят компенсационные и стимулирующие выплаты и доплаты. Компенсационная выплата за работу во вредных и/или опасных условиях труда также является составляющей заработной платы, следовательно, должна быть сохранена.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статья 147 ТК РФ устанавливает, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"